人才招聘???Recruit
聯系我們???Contact
你的位置:首頁 > 人才招聘 > 福利待遇

      第一章 公司員工福利制度

  一、目的

  為增強員工的歸屬感和公司的凝聚力,改善和提高員工的生活水平,特制度本制度。

  二、適用范圍

  本制度使用于公司所有員工。

  三、職責部門

  本制度由人資部制定、修改、實施,報總經理審批。

  四、修訂原則

  根據國家相關法律法規及公司發展需求,本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

  五、福利的發放領用狀況由人資部進行登記,記錄。

  第二章 福利結構

  本制度的員工福利包括以下四個部分

  1。法定性福利:指公司為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括:社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

  2。通用性福利:指公司針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括:生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。

  3。職務性福利:公司根據各職務工作的性質實行的具有針對性的福利。包括:通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。

  4、激勵性福利:公司為鼓勵員工在公司的長期工作,而對優秀員工所帶給的一種帶激勵性質的福利。包括:旅游活動、群眾活動和其它福利。

  第三章 法定性福利

  一、社會保險

  1。為保障員工的利益,公司根據《勞動法》等法律法規的規定,為員工辦理相關社會保險。

  2。歸口辦理:社保統一由人資部辦理。

  3。社保購買辦法:由人資部為其辦理參保手續。

  4。社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分,從員工工資中扣除,由單位為其代繳。

      5。社保種類:生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。

      6。房屋公積金。

  二、法定節假日

  1。種類:法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。

  2。以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。

  三、勞動保護

  公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定,帶給貼合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

  四、教育培訓

  1。種類:內部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓、公開培訓課)以及相關資格的考取。

  2。以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。

  第四章 通用性福利

  一、生日禮金

  逢公司員工生日,公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物或者舉行各種生日活動。

  二、慰唁金

  員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母),公司將一次性給予慰唁金。

  三、結婚賀禮

  在公司工作期間,憑結婚證在人事行政部領取。

  四、高溫補貼

  每年的6-9月發放高溫補貼,根據外出施工情況,給予補貼。

  第五章 職務性福利

  一、種類:通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等

  二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。

  第六章 激勵性福利

  一、群眾活動

  公司將適時組織各種娛樂活動,豐富員工生活。

  二、旅游活動

  在一年內公司將組織一到四次旅游,以更好激勵員工的用心性。

  三、年終獎

  在一年的結束,公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

  

 


新疆福彩35选7